企业经营管理名人名言80条

34.古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

35.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

36.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

37.世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

38.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

39.你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

40.卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

41.第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云

42.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

43.世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名

44.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

45.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

46.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

47.企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

48.要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

49.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

50.即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。

51.对产品质量来说，不是分就是分。神松下幸之助

52.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

53.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

54.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

55.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

56.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

57.管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

58.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

59.一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫

60.我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

61.办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。

62.速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

63.在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。

64.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

65.质量等于利润。——汤姆·彼得斯

66.在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。 ────〖斯威尼〗美国管理学家 《致未来的总裁们》第页——斯威尼

67.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

68.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

69.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

70.差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

71.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

72.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

73.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

74.管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

75.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

76.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

77.管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

78.有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

79.绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

80.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨