汽修行业三句半台词大全

产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

　　6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时，给假期间薪资照付。

　　7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

　　8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

　　9、 工伤假：员工在工作期间发生，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

　　10、 国定假：（给假期间薪资照付）　　⑴元旦1天　　⑵春节3天　　⑶3天　　⑷国庆节3天　　11、 法定假日：女工可享受半天, 给假期间薪资照付。

　　12、 有薪年休假　　凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

　　二、 请假程式：　　职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。

　　其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

　　三、 奖罚办法　　以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。

建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。

有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。

　　奖励　　本公司作业人员之奖励区分为下列四种：　　⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。

　　⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。

　　⑶ 记大功。

　　⑷ 奖金或升级。

　　本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：　　⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

　　⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。

　　⑶ 降调或解雇。

　　四、 保护办法　　1、 用人单位不得安排做重体力劳动。

　　2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

　　3、 用人单位要对定期进行。

　　4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　有限公司　　年 月 日

一、民宿是什么民宿的概念出现至少可以追溯至半个世纪以前，一般认为现代民宿起源于西欧，英国西南部与中部人口较稀疏的农家，为了增加收入开始出现家庭式的招待，即最早期的民宿。

在英国，它被叫做B&B(Bed and Breakfast);在日本它被叫做民宿みんしゅく;在中国台湾，它被叫做民宿客栈。

在台湾、日本等地，对民宿的定义有严格的限定。

狭义的民宿强调主人文化，强调类似“回到家”这样一种温馨感觉，认为民宿并不是一种主业，而是主人利用自有空闲房屋，提供给游客当地文化与自然生态等乡野体验的场所，是不需要专业运营的。

对于民宿是什么的问题，在“民宿标准”这一文件中有明确的表述，“旅游民宿——利用当地闲置资源，民宿主人参与接待，为游客提供体验当地自然、文化与生产生活方式的小型住宿设施。

”这里，我们重点关注三个关键词，民宿前的“旅游”二字、“民宿主人”、“住宿设施”。

首先，民宿应该是旅游语境下的民宿;其次，民宿要有主人文化，但“民宿标准”中却将民宿主人的含义扩展了，按照3.2款中的表述理解，主人不一定是农宅、房屋本身的主人，而是民宿业主或经营管理者，这一点对于下一阶段鼓励发展民宿的用意显而易见，但就法条本身表述的“模棱两可”则有些啼笑皆非;第三点，该文件将民宿归为一种住宿设施，但我认为这是不恰当的，民宿的产品属性是与生俱来的。

笔者认为在现代商业化社会中出现并不断演变的“民宿”，实际是一种扩大化的度假住宿产品，甚至可以近似理解为一定程度上“民宿化”了的精品酒店、旅馆，它突破了民宿主这一先天限定，不局限于民宿主人自营、也不限于自有房屋，但保留了“回家、返乡”这样一种回归的精神追求，笔者试图探讨的民宿是一种非标准化的度假住宿产品，这一点与“民宿标准”中的表述是基本一致的。