如果你在从政——赞美帮你减少敌对，赢得支持；
如果你在经商——赞美帮你增加客户，赢得财富；
如果你是领导——赞美帮你激励下属，赢得尊重；
如果你是员工——赞美帮你改善环境，赢得信任；
如果你已成家——赞美帮你提升魅力，赢得幸福；
如果你已生子——赞美帮你
鼓励孩子，赢得未来。
我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。
那么，如何赞美他人呢？以下是一些基本原则：
1、要真诚：假意赞美很容易被识破，并破坏他人对你的信任。所以，如果午餐致辞很失败，不要赞美她的演讲，而是谈谈她的努力，
感谢她抽出时间到场，并夸奖她的其它成就。
2、具体化：“这道砂锅味道太棒了”好过“你是一个很棒的厨师”；”这份销售调研报告一针见血。”好过泛泛而论的“干得好！”
3、不要进行比较：绝不要将某人的成就与他人作比较。赞美需符合情景以及赞美者和赞美对象的关系。那赞美老板的新发型呢？除非你们相处很久且十分要好，否则，在多数情况下，最好赞美同事的工作，而不是其外貌。
感谢别人的赞美之辞，但不要回应：“你疯了？”“这没啥大不了的。”“哦，你不是认真的吧。”
永远不要对赞美进行辩解或表示不屑，这样是对赞美者的侮辱，质疑他/她的判断、标准、品味或真诚。报以微笑则是较好的回应方式，并瞅准时机为他人送上这样愉悦的体验。
韩国某大型公司有一位清洁工，本来可能是一位被人忽视、被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上，在公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人为他请功并问他的动机时，他的答案却出人意料。他告诉大家，因为公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他：“你扫的地真干净。”就这么一句简简单单的话，使这位员工受到了感动，并在关键时刻挺身而出。
赞美是人与人相处的最巧妙的方法。它是人际交往中最美的语言，它能让说者增光，听者得意。拥有赞美的习惯，生活变得充满五彩阳光；得到赞美，世界变得更有光彩。在赞美他人的同时，获得美好的人生。最后，胡一夫老师强调：别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。
