刘一秒三弦智慧语录
72、最大的创新是机制的创新！
73、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
74、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
75、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
76、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
77、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
78、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
79、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
80、要想影响别人，先要自己有结果。
81、领导者领导思想，管理者管理事务。
82、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
83、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
84、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
85、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
86、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
87、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
88、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
89、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
90、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
91、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
92、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
93、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
94、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
95、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
96、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
97、想干什么不能干是因为条件不够。
98、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
99、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
刘一秒语录230条刘一秒语录230条
1、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
2、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
3、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
4、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
5、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
6、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
7、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
8、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
9、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
10、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
11、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
12、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
13、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答。
14、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
15、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
16、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
17、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
18、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
19、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
20、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。
