刘一秒三弦智慧语录

105、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。

106、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。

107、衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。

108、最大的创新是机制的创新！

109、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

110、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

111、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

112、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。

113、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

114、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

115、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

116、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

117、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。

118、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

119、以效果作为考评标准，领导者才有效率。

120、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

121、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

122、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

123、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

124、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

125、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

126、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

127、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。

128、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

129、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

130、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

131、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

132、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

133、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

134、每个部门都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

135、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。

136、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。

137、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

138、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

139、凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了，老板照顾好员工，祈祷员工有个更好的发展，企业就更有生命力。

140、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

141、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

142、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。

143、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。